Beim Recruiting von Top Mitarbeitern gibt es keine zweiten Sieger
Paradigmentwechsel im Recruiting: Der Job findet den Bewerber, nicht der Bewerber den Job.
Beim Recruiting von Top Mitarbeitern gibt es keine zweiten Sieger. Wer hier gewinnen will, muss vorne mitmischen.
Entdecken Sie jetzt die Vorteile von Video Stellenanzeigen
in den sozialen Medien kombiniert mit der Power eines automatisierten Chatbots.
Mehr Bewerber
Deutlich mehr Bewerber durch aktive Ansprache in sozialen Medien statt Prinzip Hoffnung
Wir finden die Bewerber die Sie brauchen. Die unovision ist darauf spezialisiert, Bewerberzahlen maximal zu steigern.
Wir erreichen das durch eine einzigartige Kombination aus professionell erstellten und optimierten Video-Anzeigen in den sozialen Medien in Kombination mit unserem unovision Social-Media Chatbot System. Kostengünstig, effektiv und bewerberfreundlich.
Was macht das System so besonders?
Social Media basiert
Werbung in den sozialen Medien schalten
Sympathisch Interesse wecken
Sympathisch ansprechen und Interesse wecken mit Videos statt Texten
Chatbot Automatisierung
Kompetent & jederzeit für potentielle Bewerber erreichbar dank automatisiertem Chatbot
Einfacher Bewerbungsprozess
Bewerbungsprozess ist reduziert auf das Wesentliche
DSGVO Konform
DSGVO konform dank Anwaltlicher Betreuung
Warum machen wir das so?
Hohe Reichweite
Größere Reichweite als andere Methoden
Zielgruppengenau
Zielgruppengenau ansprechen statt mit der Gießkanne verteilen
Sympathisch
Sympathisch auftreten dank ansprechender Videowerbung
Persönlich
Die Bewerber da ansprechen wo Sie zu Hause sind
Automatische Vorsortierung
Automatisierte Vorsortierung der Bewerber im Chatbot
Nutzerfreundlich
Optimales Benutzererlebnis. Eine Bewerbung ist in nur 2-3 Minuten abgeschlossen
Interesse wecken
Auch den passiven Stellenmarkt ansprechen, also Menschen die nicht aktiv suchen aber trotzdem Interesse haben
Was haben Sie davon?
Geld sparen
Sie sparen erheblich an Kosten dank zielgruppengenauer Werbung
Zeit sparen
Ihre Mitarbeiter sparen Zeit, da weniger Aufwand in der Vorsortierung entsteht
Top Employer Branding
Sie haben ein Top Employer Branding durch Ihre innovative und sympathische Herangehensweise an das Thema “Recruiting”
Bessere Auswahl
Erheblich bessere Auswahl an Bewerbern, da mehr Interessenten den superleichten Bewerbungsprozess durchlaufen.
Die Bewerber dort abholen
wo sie zuhause sind
Mehr als 2/3 aller Deutschen haben angegeben, dass sie täglich Social Media Plattformen nutzen. Unter diesen Nutzern sind auch viele potenzielle Bewerber für Ihr Unternehmen, die Sie mit einer optimierten Rekrutierungsstrategie abholen können. Machen auch Sie sich die Aufmerksamkeit von Facebook, Instagram und Co. zu Nutze, um die perfekten Kandidaten für Ihre Bedürfnisse zu finden.
32.000.000
Menschen nutzen täglich Facebook und Instagram
96 mal
pro Tag schauen Nutzer im Durchschnitt auf ihr Handy
80%
der Menschen nutzen täglich Facebook und Instagram
10 mal
höhere Klickraten bei Videoanzeigen
Die Herausforderungen der klassischen Bewerbersuche
Weniger Auswahl
Traditionelle Ausschreibungen erreichen die Bewerber heutzutage nicht mehr
Weniger Erfolg
Mit dem „Gießkannenprinzip“ werden passende Bewerber nur zufällig erreicht
Hohe Kosten
Durch geringe Zielgenauigkeit bei der Bewerbersuche müssen mehr Menschen angesprochen werden
Hoher Aufwand für Bewerber
Potentielle Bewerber müssen sich durch einen Urwald an Angeboten kämpfen und komplizierte Prozesse durchlaufen
Die Lösung
Passende Bewerber aktiv suchen statt Warten und Hoffen, mit der revolutionären Social Media basierten Bewerbersuche der unovision.
Hier gilt das Motto:
Der Job muss den Bewerber finden, nicht der Bewerber den Job.
Das Ergebnis
Neugierig geworden? Nehmen Sie noch heute Kontakt auf.
Was macht die Unovision anders?
Wodurch unterscheidet sich das System der Unovision von anderen Anbietern?