Paradigmenwechsel im Recruiting

Der Job findet den Bewerber, nicht der Bewerber den Job.

Entdecken Sie jetzt die Vorteile von Video Stellenanzeigen
in den sozialen Medien kombiniert mit der Power eines automatisierten Chatbots.

Mehr Bewerber

Deutlich mehr Bewerber durch aktive Ansprache in sozialen Medien statt Prinzip Hoffnung

Wir finden die Bewerber die Sie brauchen. Die unovision ist darauf spezialisiert, Bewerberzahlen maximal zu steigern.

Wir erreichen das durch eine einzigartige Kombination aus professionell erstellten und optimierten Video-Anzeigen in den sozialen Medien in Kombination mit unserem unovision Social-Media Chatbot System. Kostengünstig, effektiv und bewerberfreundlich.

Was macht das System so besonders?

Social Media basiert

Werbung in den sozialen Medien schalten

Sympathisch Interesse wecken

Sympathisch ansprechen und Interesse wecken mit Videos statt Texten

Chatbot Automatisierung

Kompetent & jederzeit für potentielle Bewerber erreichbar dank automatisiertem Chatbot

Einfacher Bewerbungsprozess

Bewerbungsprozess ist reduziert auf das Wesentliche

DSGVO Konform

DSGVO konform dank anwaltlicher Betreuung

Warum machen wir das so?

Hohe Reichweite

Größere Reichweite als andere Methoden

Zielgruppengenau

Zielgruppengenau ansprechen statt mit der Gießkanne verteilen

Sympathisch

Sympathisch auftreten dank ansprechender Videowerbung

Persönlich

Die Bewerber da ansprechen wo Sie zu Hause sind

Automatische Vorsortierung

Automatisierte Vorsortierung der Bewerber im Chatbot

Nutzerfreundlich

Optimales Benutzererlebnis. Eine Bewerbung ist in nur 2-3 Minuten abgeschlossen

Interesse wecken

Auch den passiven Stellenmarkt ansprechen, also Menschen die nicht aktiv suchen aber trotzdem Interesse haben

Was haben Sie davon?

Geld sparen

Sie sparen erheblich an Kosten dank zielgruppengenauer Werbung

Zeit sparen

Ihre Mitarbeiter sparen Zeit, da weniger Aufwand in der Vorsortierung entsteht

Top Employer Branding

Sie haben ein top Employer Branding durch Ihre innovative und sympathische Herangehensweise an das Thema “Recruiting”

Bessere Auswahl

Erheblich bessere Auswahl an Bewerbern, da mehr Interessenten den superleichten Bewerbungsprozess durchlaufen.