Paradigmenwechsel im Recruiting
Der Job findet den Bewerber, nicht der Bewerber den Job.
Entdecken Sie jetzt die Vorteile von Video Stellenanzeigen
in den sozialen Medien kombiniert mit der Power eines automatisierten Bewerberfunnels.
Mehr Bewerber
Deutlich mehr Bewerber durch aktive Ansprache in sozialen Medien statt Prinzip Hoffnung
Wir finden die Bewerber die Sie brauchen. Die unovision ist darauf spezialisiert, Bewerberzahlen maximal zu steigern.
Wir erreichen das durch eine einzigartige Kombination aus professionell erstellten und optimierten Video-Anzeigen in den sozialen Medien in Kombination mit unserem unovision Bewerberfunnel System. Kostengünstig, effektiv und bewerberfreundlich.
Was macht das System so besonders?
Social Media basiert
Werbung in den sozialen Medien schalten
Bewerberfunnel Automatisierung
Kompetent & jederzeit für potentielle Bewerber erreichbar dank automatisiertem Bewerberfunnel
DSGVO Konform
DSGVO konform dank anwaltlicher Betreuung
Sympathisch Interesse wecken
Sympathisch ansprechen und Interesse wecken mit Videos statt Texten
Einfacher Bewerbungsprozess
Bewerbungsprozess ist reduziert auf das Wesentliche
Warum machen wir das so?
Hohe Reichweite
Größere Reichweite als andere Methoden
Zielgruppengenau
Zielgruppengenau ansprechen statt mit der Gießkanne verteilen
Sympathisch
Sympathisch auftreten dank ansprechender Videowerbung
Persönlich
Die Bewerber da ansprechen wo Sie zu Hause sind
Automatische Vorsortierung
Automatisierte Vorsortierung der Bewerber im Bewerberfunnel
Nutzerfreundlich
Optimales Benutzererlebnis. Eine Bewerbung ist in nur 2-3 Minuten abgeschlossen
Interesse wecken
Auch den passiven Stellenmarkt ansprechen, also Menschen die nicht aktiv suchen aber trotzdem Interesse haben
Was haben Sie davon?
Geld sparen
Sie sparen erheblich an Kosten dank zielgruppengenauer Werbung
Zeit sparen
Ihre Mitarbeiter sparen Zeit, da weniger Aufwand in der Vorsortierung entsteht
Top Employer Branding
Sie haben ein top Employer Branding durch Ihre innovative und sympathische Herangehensweise an das Thema “Recruiting”
Bessere Auswahl
Erheblich bessere Auswahl an Bewerbern, da mehr Interessenten den superleichten Bewerbungsprozess durchlaufen.
Die Bewerber dort abholen
wo sie zuhause sind
Mehr als 2/3 aller Deutschen haben angegeben, dass sie täglich Social Media Plattformen nutzen. Unter diesen Nutzern sind auch viele potenzielle Bewerber für Ihr Unternehmen, die Sie mit einer optimierten Rekrutierungsstrategie abholen können. Machen auch Sie sich die Reichweite von Facebook, Instagram, SnapChat, TikTok und Co. zu Nutze, um die perfekten Kandidaten für Ihre Bedürfnisse zu finden.
40.000.000
Menschen nutzen täglich Facebook und Instagram
96 mal
pro Tag schauen Nutzer im Durchschnitt auf ihr Handy
80%
der Menschen nutzen täglich Facebook und Instagram
10 mal
höhere Klickraten bei Videoanzeigen
Die Herausforderungen der klassischen Bewerbersuche
Weniger Auswahl
Traditionelle Ausschreibungen erreichen die Bewerber heutzutage nicht mehr
Weniger Erfolg
Mit dem „Gießkannenprinzip“ werden passende Bewerber nur zufällig erreicht
Hohe Kosten
Durch geringe Zielgenauigkeit bei der Bewerbersuche müssen mehr Menschen angesprochen werden
Hoher Aufwand für Bewerber
Potentielle Bewerber müssen sich durch einen Urwald an Angeboten kämpfen und komplizierte Prozesse durchlaufen
Die Lösung
Passende Bewerber aktiv suchen statt Warten und Hoffen, mit der revolutionären Social Media basierten Bewerbersuche der unovision.
Hier gilt das Motto:
Der Job muss den Bewerber finden, nicht der Bewerber den Job.
Das Ergebnis
Neugierig geworden? Nehmen Sie noch heute Kontakt auf.
Was macht die unovision anders?
Wodurch unterscheidet sich das System der unovision von anderen Anbietern?
Welches Ergebnis ist zu erwarten?
Durch den einfachen Recruiting Prozess bekommen Sie deutlich mehr Bewerber als über traditionelle Methoden oder Stellenbörsen.
Im Unterschied zu Ihren bisherigen Methoden erreichen Sie endlich auch Bewerber, die eigentlich garnicht aktiv suchen. (verdeckter Stellenmarkt)
- Verdeckter Stellenmarkt wird aktiviert
- Mehr und bessere Bewerber durch höhere Auswahl
- Qualifiziertere Mitarbeiter
- Aktivierung der Generation Z
Warum Soziale Netzwerke ?
23 Mio. tägliche Facebook Nutzer in Deutschland versprechen eine
ausgezeichnete Reichweite zu hervorragenden Konditionen.
Facebook ermöglicht Zielgruppen genaue Ansprache potentieller
Bewerber.
- Maximale Reichweite
- Überraschend Preiswert
- Zielgruppengenaue Ansprache
Wie werden die Bewerber aufmerksam ?
Mit einem sympathischen Video erhöht die unovision die Aufmerksamkeit für
eine Stellenanzeige um ein Vielfaches. Die Bewerber können so einen
authentischen Eindruck vom Unternehmen und den zukünftigen
sympathischen Kollegen gewinnen. Gleichzeitig wird Ihr Unternehmen
als attraktiver und moderner Arbeitgeber in der Region präsentiert.
- Sympathisches Video
- Höhere Aufmerksamkeit
- Fortlaufende Anpassungen möglich
- Mehr Bewerber
Welche Vorteile bietet ein Chatbot ?
Ein Chatbot erleichtert Personalern die Arbeit enorm und damit bleibt genügend Zeit für wichtigere Aufgaben. Der Chatbot kann jederzeit die Anfragen der Bewerber für Sie beantworten. Ganz einfach und schnell/innerhalb weniger Minuten können Interessenten ihre Bewerbung dann abschicken. Dank der Datenschutzanwälte der Unovision haben Sie auch im Bereich DSGVO alles im Griff.
- Erreichbarkeit rund um die Uhr
- Verbesserte User-Experience
- Geringerer Zeitaufwand
- DSGVO konform
Welches Ergebnis ist zu erwarten?
Durch den einfachen Recruiting Prozess bekommen Sie deutlich mehr Bewerber als über traditionelle Methoden oder Stellenbörsen.
Im Unterschied zu Ihren bisherigen Methoden erreichen Sie endlich auch Bewerber, die eigentlich garnicht aktiv suchen. (verdeckter Stellenmarkt)
- Verdeckter Stellenmarkt wird aktiviert
- Mehr Bewerber
- Bessere Bewerber durch höhere Auswahl
- Qualifiziertere Mitarbeiter
Welche Erfahrung macht ein Bewerber?
Dank des begeisternd nutzerfreundlichen Systems der unovision werden unnötig komplizierte Hürden im Bewerbungsprozess aus dem Weg geräumt.
Informieren & bewerben in nur 3 Minuten!
Die Bewerber sind vom System der unovision begeistert. Noch nie war es so einfach sich bei Ihnen auf eine Stelle zu bewerben.
Neugierig geworden?
Wenn auch Sie Ihre Bewerberzahlen deutlich steigern und mehr über das revolutionäre unovision recruiting System erfahren wollen, vereinbaren Sie doch einfach einen Beratungstermin mit einem unserer Spezialisten.
Kundenmeinungen
Dennis Küper
Geschäftsführer Kath. Altenpflegeheim St. Georg
Alexandra Rammensee
Personalmanagement, Senioren-Wohnstift
„Die Bewerbersuche über unovision übertraf unsere Erwartungen. Die Resonanz war sehr hoch. Wir planen auch weiterhin unsere freien Stellen über diesen Weg zu besetzen.“
Herr Fürsich
Geschäftsführer der CTE in Erfurt
Eine Erfolgsgeschichte
Alle Erwartungen übertroffen bei der Caritas Aschaffenburg
Die Ausgangssituation:
- 8 offene Stellen bei der Caritas Aschaffenburg
- Bisher nur 3-4 Bewerber pro Monat, wovon nur wenige in das Profil passten
- Daher nur durschnittlich 0,5 Einstellungen pro Monat
- Verfahren zu langsam für die Ziele unseres Kunden
Zusammenarbeit mit der unovision
- Auf 8 offene Stellen konnten pro Kampagne 96 Bewerber gewonnen werden
- Satt geplanten 8 Stellen konnten 12 Stellen besetzt werden
Der Grund dafür ist die große Menge an geeigneten Bewerbern, die durch unsere strategische Planung des Rekrutierungsprozesses aktiviert wurden konnten.
Marco Maier
Vorstand Caritasverband Aschaffenburg
„…nach ca. 1 Jahr Zusammenarbeit mit der Firma „unovision“ können wir eine äußerst erfolgreiche Umsetzung der Personalaquise bestätigen. Ich kann dieses System uneingeschränkt weiterempfehlen. Auch in Zukunft werden wir alle zu besetzenden Stellen über das System „Unovision“ generieren.“
Unser Angebot
Kleine und Mittelständische Unternehmen
Wir machen Sie sichtbar in den sozialen Medien durch individuelle Social Media Kampagnen mit sympathischen Videos
Imagegewinn durch professionelles Employer Branding in der relevanten Zielgruppe
DSGVO konform inkl. Betreuung durch Datenschutz Spezialisten
Eigener Bewerberfunnel für automatisierte Bewerberansprache mit Schnittstellen zu Bewerbermanagementsystemen
Verbände unabhängig von der Größe
Eine Verbands-Plattform für alle Mitglieder als zentraler Anlaufpunkt für die Mitarbeitersuche in den sozialen Medien
Professionelle Social Media Auftritte & Kampagnen inkl. Bewerberfunnel für alle Mitgliedsunternehmen
Verbandsweite Standardanzeigen & Vorlagen erleichtern Mitgliedern das Schalten von Anzeigen erheblich
Anzeigen werden automatisch dort geschaltet, wo sie am effektivsten sind, Mitglieder müssen nur schalten,um alles andere kümmert sich die Plattform automatisch
Daher auch für Mitglieder mit kleinen Budgets geeignet
Professionelle Betreuung der Kampagnen durch unsere Social Media Spezialisten
Funktioniert unabhängig von der Verbandsgröße und Region
Konzerne, Franchise Unternehmen & Filialisten
Eine Unternehmensweite-Plattform als zentraler Anlaufpunkt für die Mitarbeitersuche in den sozialen Medien
Professionelle lokale Social Media Auftritte inkl. Bewerberfunnel vor Ort auch für Filialen, Außenstellen oder bei Franchisenehmern
Standardanzeigen & Vorlagen erleichtern das Schalten von Anzeigen in den Filialen, Außenstellen oder bei Franchisenehmern erheblich
Anzeigen werden automatisch dort geschaltet, wo sie am effektivsten sind. Vor Ort muss nur geschaltet werden, um alles andere kümmert sich die Plattform automatisch
Daher auch für Partner ohne eigene Marketingabteilung oder mit kleinen Budgets geeignet
Professionelle Betreuung der Kampagnen durch unsere Social Media Spezialisten
Preisübersicht
Paket
- Eine Facebook Kampagne für 1 Job
- Benutzerfreundlicher automatisierter Bewerberfunnel
- Indiv. Datenschutzinfo, Anzeigen Texte und Bilder
- 20s Animationsvideo für die Anzeige
- Professionelle Anzeigen Optimierung
- Optionale Erstellung einer Facebook Seite
Paket
- Eine Facebook Kampagne für bis zu 2 Jobs
- Benutzerfreundlicher automatisierter Bewerberfunnel
- Indiv. Datenschutzinfo, Anzeigen Texte und Bilder
- 20s Animationsvideo für die Anzeige
- Professionelle Anzeigen Optimierung
- Optionale Erstellung einer Facebook Seite
- Professionelles 1-2min Recruiting Imagevideo (1 Drehtag)
-
Paket
- Eine Facebook Kampagne für bis zu 3 Jobs
- Benutzerfreundlicher automatisierter Bewerberfunnel
- Indiv. Datenschutzinfo, Anzeigen Texte und Bilder
- 20s Animationsvideo für die Anzeige
- Professionelle Anzeigen Optimierung
- Optional Erstellung einer Facebook Seite
-
- Professionelles 1-2min Recruiting Imagevideo (1 Drehtag)
- Atemberaubende Drohnen Lauftaufnahmen von der Einrichtung
- Mehr Anzeigen-Varianten für Kampagnen-Optimierung
-
Häufige Fragen
Überzeugt?
Haben Sie Interesse daran, Ihre eigenen Erwartungen und die Ihrer Bewerber zu übertreffen?
Wollen Sie Zeit und Geld sparen, während Sie mehr Bewerber für Ihre offenen Stellen erhalten?
Dann vereinbaren Sie einen Termin und wir erklären Ihnen gerne haargenau,
wie wir dies für Sie umsetzen.
